Recruter sans discriminer
Pour créer un environnement de travail inclusif et éthique
Une journée de formation en distanciel animée par un avocat en droit social
650 € HT
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017, impose de se former à la non-discrimination à l’embauche.
Cette exigence légale doit-être renouvelée tous les 5 ans.
La compréhension approfondie du cadre juridique, des critères de discrimination, des recours disponibles, et des sanctions encourues vous prépare à respecter les normes légales.
Respecter la réglementation, dès la présélection des candidats jusqu’à la rédaction du compte-rendu d’entretien, vous permet de prévenir la discrimination et minimise les risques juridiques.
Nous vous ferons découvrir et apprendre les bonnes pratiques qui participent à la création d’un environnement de travail inclusif et éthique et qui renforcent la réputation de votre entreprise.
Pour qui ?
Dirigeants, Managers de site, Responsable de service, Responsables RH.
Prérequis
Cette formation ne requiert pas un niveau de connaissances préalable
Objectifs
Respecter votre obligation légale de formation à la non-discrimination à l’embauche
Maîtriser le cadre juridique de la discrimination à l’embauche et les risques encourus
Sécuriser vos pratiques RH en matière de recrutement
Mettre en place des bonnes pratiques en matière de non-discrimination à l’embauche
Programme de la formation en groupe
1. Le cadre juridique de la discrimination
• Rappel des critères de discrimination
• Les recours et charge de la preuve
• Les acteurs et leurs pouvoirs en cas de recours
• L’action de groupe
• Les sanctions encourues
• Jurisprudence à connaître en matière de discrimination à l’embauche
2. Respecter la réglementation sur la non-discrimination lors des étapes de recrutement
• Lors de la présélection des candidats/CV
• Lors des évaluations
• Lors de la rédaction du compte rendu
• Dans les outils de suivi des candidats
3. Sécuriser vos outils RH
• Définir les profils recherchés sans discriminer
• Savoir paramétrer les outils numériques
• Mettre en place un contrôle des offres diffusées
• Respecter le RGPD sur la conservation des données
Et après en individuel… une heure de consultation confidentielle avec votre avocat formateur
• Approfondissez les sujets discutés pendant la formation
• Obtenez des réponses précises à votre contexte professionnel et secteur d’activité
Évaluation de l’action de formation
Évaluation des connaissances en début de formation
Quiz pour mesurer les acquis à la fin de chaque module et de la formation
Questionnaire d’évaluation des intervenants
Moyens pédagogiques
Intervention avec Microsoft Teams
Support écrit
Exercices pratiques – Jeux de rôles
Quiz interactifs
Analyses de pratiques au regard des règles juridiques
Prochaines dates
7 juin
24 septembre
650 € HT
Vous souhaitez adapter cette formation aux spécificités de votre entreprise ? Je demande un devis
Présentation des formateurs
Claude et Solène créent et animent des stages pour vous donner les compétences indispensables au pilotage de votre gestion sociale.
Leur animation dépasse le cadre technique de l’exposé juridique grâce à des quiz stimulants, des jeux de rôle dynamiques et des études de cas réels.
Venez vivre une expérience de formation stimulante qui vous donnera des savoir-faire applicables dès votre retour en entreprise.
