Training Gestionnaire RH – Parcours opérationnel en droit du travail et pratiques RH
Devenez la pierre angulaire de la fonction RH : organisez, sécurisez, accompagnez
Six demi-journées de formation et d’échanges pratiques
1.680 € HT
Ce training est un parcours de six sessions courtes et 100 % opérationnelles, conçu pour vous accompagner vers un rôle de gestionnaire RH complet et fiable.
Il alterne apports juridiques, cas pratiques, mises en situation et outils prêts à l’emploi.
Module après module, vous apprenez à maîtriser les fondamentaux du droit du travail, à organiser vos dossiers, à gérer les contrats, le temps de travail, la paie, la discipline, et à adopter une posture professionnelle solide.
L’objectif : vous permettre d’appliquer les bons réflexes au quotidien et de devenir un véritable relais RH pour votre entreprise.
Pour qui ?
Assistant(e)s RH, Assistant(e)s administratifs(ves) amenées à gérer des sujets RH, Collaborateurs(trices) en évolution vers un poste de gestionnaire RH
Prérequis
Cette formation ne requiert pas un niveau de connaissances préalable
Objectifs
Identifier les obligations légales de l’employeur
Rédiger et sécuriser les documents RH
Gérer un dossier salarié de l’entrée à la sortie
Assurer le suivi du temps de travail et des absences
Préparer les éléments variables de paie et contrôler un bulletin
Appliquer les règles disciplinaires courantes
Construire son organisation RH et adopter une posture professionnelle
Programme de la formation en groupe
Module 1 — Comprendre le droit du travail et son écosystème RH
Objectif : Maîtriser l’environnement juridique et savoir où trouver la bonne information
- Les sources du droit du travail (code, convention collective, accords, usages)
- La hiérarchie des normes (et comment l’appliquer concrètement)
- Le rôle des institutions sociales (Inspection du travail, CSE, médecine du travail)
- Le réflexe “sécuriser vs improviser”
Module 2 — Maîtriser le cycle de vie du contrat de travail
Objectif : Gérer l’embauche et la rédaction du contrat, en évitant les zones de risque
- Types de contrats : CDI, CDD, alternance, intérim
- Les clauses sensibles (période d’essai, rémunération, mobilité, confidentialité…)
- Documents d’embauche + DPAE + registre du personnel
- Suivi des périodes d’essai
Module 3 — Gérer le temps de travail et les absences
Objectif : Savoir appliquer les règles du temps de travail et assurer un suivi fiable
- Durée du travail vs organisation du temps (modulation, forfait jours, forfait heures, temps partiel)
- Heures supplémentaires, astreintes, pauses, repos
- La gestion des absences : congés payés, arrêt maladie, maternité, absences exceptionnelles, …
- Le droit à la déconnexion
- Le télétravail
Module 4 — Comprendre la paie et les obligations sociales
Objectif : Lire un bulletin de paie, préparer les variables, sécuriser les obligations
- Structure d’un bulletin : fixe, variable, primes, avantages
- Bases des cotisations, net social, prévoyance, mutuelle
- Variables de paie : absences, primes, frais
- DSN, registre du personnel, affichages et registres obligatoires
Module 5 — Gérer la discipline, les ruptures et les situations sensibles
Objectif : Identifier les situations à risque et appliquer les bons réflexes
- Avertissement, blâme, mise à pied, entretien disciplinaire
- Ruptures : démission, rupture conventionnelle, licenciement
- Documents de fin de contrat
- Prévention des risques psychosociaux
Module 6 — Construire sa posture et son organisation de Gestionnaire RH
Objectif : Assurer un rôle structuré, fiable et professionnel au quotidien
- Positionnement : rôle, périmètre, confidentialité
- Organisation des dossiers salariés (papier & digital)
- Planning RH & suivi des échéances sociales
- Tableaux de bord RH essentiels
- Communication RH efficace au quotidien
Et après en individuel… une heure de consultation confidentielle avec votre avocat formateur
- Approfondissez les sujets discutés pendant la formation
- Obtenez des réponses précises à votre contexte professionnel et secteur d’activité
Évaluation de l’action de formation
Évaluation des connaissances en début de formation
Quiz intermédiaires par module
Étude de cas final + plan d’action personnel
Attestation de fin de formation remise au participant
Questionnaire d’évaluation des intervenants
Moyens pédagogiques
Intervention avec Microsoft Teams
Apports théoriques contextualisés
Démonstrations et cas pratiques inspirés du terrain
Exercices individuels & en sous-groupes
Simulations / jeux de rôle (discipline / entretien)
Supports écrits + fiches réflexes
Mises en situation tirées d’exemples réels
Présentation des formateurs
Claude et Solène créent et animent des stages pour vous donner les compétences indispensables au pilotage de votre gestion sociale.
Leur animation dépasse le cadre technique de l’exposé juridique grâce à des quiz stimulants, des jeux de rôle dynamiques et des études de cas réels.
Venez vivre une expérience de formation stimulante qui vous donnera des savoir-faire applicables dès votre retour en entreprise.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie « actions de formation ».
Prochaines dates 2026
13 mars
24 avril
21 mai
19 juin
10 juillet
11 septembre
1.680 € HT
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