Formation Recruter sans discriminer

Entrepreneurs, DRH, RRH, Chargés de recrutements, Managers

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 impose de se former à la non-discrimination à l’embauche.

Une exigence légale renouvelable tous les 5 ans.

Vous souhaitez respecter cette obligation légale ou améliorer vos pratiques ?

Suivez notre formation pour :

Maîtriser le cadre juridique de la discrimination à l’embauche et les risques encourus
Sécuriser vos pratiques RH en matière de recrutement
Mettre en place des bonnes pratiques en matière de non-discrimination à l’embauche
Ne pas rester avec des questions en suspens : après la formation profitez d’une heure dédiée avec un avocat

Une journée en classe virtuelle inter-entreprises

Prochaine session : le 7 juin 2024

Tarif : 650 € HT par personne

Maximum 10 participants pour favoriser les échanges pratiques

Droit du travail | Management et RH | Paies

Formation Recruter sans discriminer

Entrepreneurs, DRH, RRH, Chargés de recrutements, Managers

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017, impose de se former à la non-discrimination à l’embauche.

Une exigence légale renouvelable tous les 5 ans.

Vous souhaitez respecter cette obligation légale ou améliorer vos pratiques ?

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Maîtriser le cadre juridique de la discrimination à l’embauche et les risques encourus
Sécuriser vos pratiques RH en matière de recrutement
Mettre en place des bonnes pratiques en matière de non-discrimination à l’embauche
Ne pas rester avec des questions en suspens : après la formation profitez d’une heure dédiée avec un avocat

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Prochaine session : le 7 juin 2024

Tarif : 650 € HT par personne

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Droit du travail | Management et RH | Paies

Chez Human Avocats, notre équipe d’avocats et de consultants vous accompagne pour vous aider à résoudre vos problématiques liées à la gestion sociale de votre entreprise.

Lesquelles ?

En tant qu’avocat, tous vos sujets autour du droit du travail.
En tant que consultant, toutes vos questions globales en rapport avec la gestion de vos Ressources Humaines.
Enfin, pour anticiper tout risque avec vos salariés et l’URSSAF, nous pouvons vous répondre à tous les casse-têtes très techniques sur la Paie.

Notre approche se veut résolument opérationnelle pour des résultats concrets et rapides en vue d’améliorer votre gestion sociale.

Vous avez une difficulté à résoudre ? Nous pouvons intervenir rapidement à la demande sur la base d’un forfait.

Vous cherchez un partenaire en gestion sociale ? Nous proposons des formules d’abonnement pour vous accompagner sur le long terme.

Claude GUILLOT
AVOCAT ET MÉDIATEUR

Devenu avocat au terme d’un parcours de 22 ans comme DRH dans le secteur du commerce de gros, Claude conseille les chefs d’entreprise sur les aspects juridiques et RH de leur gestion sociale.

Il assure aussi leur défense devant les juridictions dans le cadre des litiges qui les oppose avec les salariés ou les administrations.

Tel : 06.20.11.67.49

Solène PARDON
AVOCATE

Après plusieurs expériences dans des services RH, Solène a décidé d’évoluer vers le métier d’avocat.

Solène aborde chaque problématique liée à la gestion du personnel dans toutes ses dimensions (RH, Juridique, Paie) pour apporter des conseils efficaces et pertinents aux dirigeants de TPE et de PME.

Elle assure au besoin leur défense en cas de contentieux.

Tel : 06.35.12.40.97