Réussir son embauche
Pour démarrer sur des bonnes bases
Parce que recruter ne s’improvise pas, nous vous dotons des bons outils pour structurer vos démarches et vous conseillons sur tous les aspects Juridiques et de Ressources Humaines liés à l’embauche.
Pourquoi est-il important de réussir vos embauches ?
Le recrutement est le premier acte de management au sein de votre entreprise.
Que vous embauchiez votre premier salarié ou non, il s’agit à chaque fois d’une étape cruciale qui détermine la qualité et la performance de vos équipes.
Une embauche réussie nécessite non seulement de trouver le candidat idéal, mais aussi de respecter scrupuleusement les obligations légales pour éviter tout litige futur.
Un recrutement bien conduit favorise l’intégration de votre salarié, améliore la satisfaction et la performance au travail, et minimise les risques de contentieux.
Comment nous vous accompagnons pour réussir vos embauches ?
1. Définition des besoins et du profil recherché
Nous vous aidons à bien identifier les besoins en compétences et en qualifications pour le poste à pourvoir grâce à l’élaboration d’un profil de poste précis et détaillé.
2. Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
- Rédaction d’une offre d’emploi claire et attractive, conforme aux exigences légales.
- Sélection des supports de diffusion les plus adaptés pour toucher les candidats potentiels (sites d’emploi, réseaux sociaux…).
3. Sélection et entretiens des candidats
- Assistance dans le tri et la sélection des candidatures en fonction des critères définis.
- Conseils sur la conduite des entretiens de manière professionnelle et équitable.
- Aide à l’évaluation des compétences et de la compatibilité des candidats avec votre entreprise.
4. Formalités d’embauche et d’intégration
- Élaboration d’un contrat de travail conforme aux exigences légales et adapté à la situation spécifique du salarié (CDI, CDD, temps partiel…).
- Assistance dans les formalités administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche (DPAE), au service de santé du travail…).
- Conseils sur la mise en place d’un processus d’intégration efficace pour le nouveau salarié.
À chacune des étapes, nous vous conseillons sur toutes les exigences légales, notamment celles relatives à la discrimination (article L. 1132-Code du travail) et aussi sur l’emploi de méthodes de sélection adaptées.
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Expertise en droit du travail et en recrutement
Notre cabinet est spécialisé en droit du travail et possède une expérience significative du recrutement acquise au sein même des entreprises dans le cadre de fonctions opérationnelles.
Nous savons les exigences terrain et la complexité de trouver le candidat qui saura être compétent et s’intégrer pleinement à votre culture d’entreprise.
Approche personnalisée et sur-mesure
Chaque recrutement est unique.
Nous adaptons nos conseils et nos services en fonction des spécificités de votre entreprise et du poste à pourvoir, pour garantir un recrutement réussi, mais aussi des formalités juridiques et administratives accomplies selon le contexte et les normes applicables à votre société.
Transparence de nos honoraires
Une fois votre besoin bien défini, nous définissons un tarif forfaitaire adapté au volume de travail et à la complexité de votre dossier.
Ainsi, il débute avec une prestation de 590 € HT avec laquelle vous disposez :
- De nos supports opérationnels;
- De 1 heure 30 de coaching pour vous aider dans vos démarches juridiques et RH.
Si vous souhaitez un accompagnement plus complet, nous vous élaborons un tarif sur mesure.
Avec un tarif préétabli et clair, vous êtes assuré de garder la maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
Vous souhaitez réussir vos embauches ?
Contactez-nous pour un échange en visio gratuit d’une demi-heure.
Découvrez comment nous pouvons vous aider à recruter efficacement, en conformité avec la législation et en optimisant l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
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