Vous défendre devant le Conseil de prud’hommes
Pour protéger vos intérêts avec une stratégie de défense adaptée
Lorsque le litige n’a pu être évité, la mise en œuvre d’une défense élaborée est stratégique pour protéger efficacement les intérêts de votre entreprise
Pourquoi être défendu par un avocat au Conseil de prud’hommes ?
Être confronté à un litige devant le Conseil de prud’hommes (CPH) est une expérience stressante et complexe pour un dirigeant.
Dès lors, il est essentiel de bénéficier d’une défense solide pour protéger vos intérêts face aux diverses demandes d’un salarié en lien par exemple, avec la rupture de son contrat de travail, la contestation d’une sanction disciplinaire, des rappels d’indemnités de congés payés ou encore des dommages et intérêts pour harcèlement moral.
Être assisté et représenté par un avocat en droit du travail vous permet de bénéficier d’un accompagnement expert à chaque étape de la procédure.
Notre accompagnement pour vous défendre
1. Définir une stratégie de défense
- Analyse approfondie de la situation et des risques associés ;
- Conseils personnalisés pour la recherche et la constitution des pièces nécessaires à votre défense ;
- Élaboration d’une stratégie de défense adaptée à votre dossier.
2. Défendre vos intérêts à toutes les étapes de la procédure
- Préparation et dépôt de votre dossier auprès du Conseil de prud’hommes ;
- Représentation et négociation pour tenter de trouver un accord amiable lors de l’audience devant le bureau d’orientation et de conciliation ;
- Suivi de la procédure et des échanges avec la partie adverse ;
- Élaboration de conclusions argumentées en droit et en fait pour défendre vos intérêts ;
- Coordination des échanges de pièces et d’arguments avant l’audience ;
- Plaidoirie pour défendre votre dossier devant le Bureau de Jugement.
3. Mettre en œuvre le jugement
- Assistance dans la mise en œuvre des décisions du Conseil de prud’hommes ;
- Conseils pour assurer le respect et l’application du jugement rendu.
4. Vous guider dans le choix de faire ou non appel du jugement
- Examen critique du jugement rendu ;
- Recommandations sur les possibilités et les chances de succès d’un éventuel appel ;
- Assistance dans la procédure d’appel si nécessaire.
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Analyse des risques de votre dossier
Nous sommes pionniers dans l’utilisation de la solution Legal Quantum avec laquelle nous évaluons vos risques de condamnation sur la base de calculs mathématiques de probabilité.
Cette évaluation nous permet de vous conseiller sur la décision de poursuivre ou non la procédure au profit d’une négociation.
Le cas échéant, celle-ci sera alors conduite plus finement pour aboutir à un accord amiable au “juste prix”.
Expertise juridique ciblée
Nous traitons uniquement des dossiers en droit du travail, cela nous permet d’avoir une connaissance approfondie de la procédure spécifique du Conseil de Prud’hommes.
Notre expérience dans la plaidoirie et la négociation assure une défense adaptée à toutes les étapes de votre dossier.
Nous nous tenons à jour des évolutions législatives et jurisprudentielles pour vous garantir une défense en phase avec les dernières décisions de justice et les textes légaux.
Transparence de nos honoraires
Notre tarif pour votre dossier est principalement fixé en fonction de sa complexité et des enjeux associés.
Dans tous les cas, nos honoraires sont clairs et forfaitaires pour vous garantir une maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
Vous êtes confronté à un litige devant le Conseil de prud’hommes ?
Nous vous offrons ½ h de visio pour comprendre votre besoin.
Vous recevez notre convention d’honoraire avec un prix au forfait dans la foulée.
Vous signez et vous réglez en ligne, et c’est parti…
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