Réaliser un audit social
Pour mesurer vos risques et affiner vos pratiques RH et paie
Réaliser un audit social est le plus sûr d’améliorer rapidement vos pratiques juridiques, RH et paie.
Votre audit en main, vous avez votre feuille de route du changement.
Pourquoi réaliser un audit social ?
Votre entreprise doit non seulement respecter les réglementations en vigueur, mais aussi optimiser les conditions de travail pour améliorer la satisfaction et la performance des salariés.
Vous pouvez réaliser :
- Un audit de conformité pour évaluer la conformité de vos pratiques RH avec les règles légales et conventionnelles qui vous sont applicables ;
- Un audit de performance RH pour diagnostiquer les forces et les faiblesses de votre politique de gestion des ressources humaines ;
- Préalablement à une situation de changement, c’est-à-dire avant la nomination d’un nouveau directeur de filiale par exemple ;
- Ou encore un audit dans le cadre d’une opération de croissance externe.
Tous ces différents types d’audits sociaux vont vous permettre :
- D’identifier et de mesurer vos risques ;
- De disposer des pistes d’amélioration pour déployer des actions correctives ;
- Renforcer la cohésion et l’engagement des salariés par une meilleure gestion des relations sociales.
Sur le plan juridique, la mise en place d’un audit démontre votre engagement à respecter les obligations légales et à améliorer continuellement vos pratiques sociales.
Sur le plan managérial, il aide à amorcer les conditions du changement vers des pratiques plus conformes ou plus performantes.
Notre accompagnement en 3 étapes
1. Diagnostic initial
- Analyse de la situation de votre entreprise ;
- Définition des objectifs de l’audit ;
- Définition du périmètre d’intervention, des ressources nécessaires, du budget, des étapes et du calendrier.
2. Phase d’audit
- Collecte et analyse documentaire pour comprendre les pratiques et la politique RH actuelles ;
- Conduite d’entretiens avec les différentes parties prenantes (direction, service RH…) ;
- Analyse des données recueillies pour identifier les points forts et les axes d’amélioration.
3. Rapport et recommandations
- Élaboration d’un rapport d’audit détaillé ;
- Présentation et chiffrage des risques identifiés ;
- Présentation de nos conclusions et des recommandations pour améliorer vos pratiques RH et réduire les risques.
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Expertise ciblée
Nous accompagnons les entreprises exclusivement sur les questions de droit social et de ressources humaines, avec une expertise approfondie de la réglementation et des meilleures pratiques en matière de gestion RH.
Nous confier la réalisation de votre audit, c’est aussi la garantie de disposer d’une vision objective et indépendante.
Méthodologie éprouvée
Forts de notre expérience d’avocats et d’ancien DRH, nous avons développé une méthodologie d’audit qui garantit des résultats précis, rapides et des plans d’actions pragmatiques.
Transparence de nos honoraires
Notre tarif est principalement fixé en fonction de la nature de l’audit : audit de conformité et/ou audit de performance RH ainsi que de la taille de votre entreprise (effectifs, nombre d’établissements…).
Ainsi, pour une entreprise entre 10 et 20 salariés, un audit de conformité coûte entre 1.500 € et 2.500 € HT.
Dans tous les cas, nos honoraires sont clairs et forfaitaires pour vous garantir une maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
Vous envisagez de réaliser un audit social ?
Nous vous offrons ½ h de visio pour comprendre votre besoin.
Vous recevez notre convention d’honoraire avec un prix au forfait dans la foulée.
Vous signez et vous réglez en ligne, et c’est parti…
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