Vérifier un solde de tout compte
Pour une gestion fiable et sécurisée des départs de vos collaborateurs
Le solde de tout compte est l’une des paies les plus complexes à réaliser parce qu’elle comporte des sommes plus techniques à calculer.
Cette dernière étape est donc cruciale.
Elle et ne supporte pas d’être approximative en raison des enjeux associés au départ de votre collaborateur.
Pourquoi vérifier vos soldes de tout compte ?
C’est un fait, les erreurs sur les bulletins de paie sont très courantes.
Les soldes de tout compte font partie des paies les plus complexes à réaliser en raison notamment des calculs des indemnités de départ remplis de subtilités techniques.
Ce sont aussi les documents de fin de contrat (comme le certificat de travail et l’attestation France Travail) qui se doivent d’être irréprochables.
Une vérification scrupuleuse des soldes de tout compte est donc indispensable pour éviter ces désagréments et pour aussi :
- Vous assurer que l’indemnité de licenciement, l’indemnité compensatrice de préavis, les indemnités de congés payés et autres sommes dues respectent la législation en vigueur.
- Minimiser vos risques de contentieux grâce à des calculs justes et transparents.
- Optimiser vos finances grâce à une gestion précise des coûts liés aux départs.
- Renforcer la confiance de vos salariés dès lors que vous démontrez votre engagement à traiter les départs de manière équitable et professionnelle.
Notre accompagnement en 3 étapes
1. Phase de recueil et d’analyse
- Récupération de tous les documents relatifs au départ du salarié : contrat de travail et avenants, lettre de licenciement, bulletins de paie…
- Analyse et prise en compte des particularités en lien avec le type de rupture du contrat de travail et liées à votre convention collective, vos accords d’entreprise et les clauses spécifiques du contrat de travail.
2. Vérification des sommes à payer et des documents de fin de contrat
- Contrôle de toutes les indemnités : licenciement, indemnité de préavis, congés payés, indemnité transactionnelle…
- Analyse du régime social et fiscal des sommes versées inhérentes à la rupture.
- Vérification, sur le fond et sur la forme, de la conformité et de l’exactitude du certificat de travail, de l’attestation France Travail et du reçu pour solde de tout compte.
3. Rapport détaillé et recommandations
- Fourniture d’un rapport détaillé comprenant nos observations, les calculs vérifiés et les éventuelles corrections nécessaires.
- Propositions d’actions correctives et de bonnes pratiques pour améliorer la gestion des soldes de tout compte à l’avenir.
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Expertise combinée en droit social et paie
Notre cabinet d’avocats, unique en son genre, combine l’expertise en droit social et la gestion des paies.
Nous sommes donc en capacité de procéder à une analyse approfondie et précise de vos soldes de tout compte.
Gestion proactive des risques
Grâce à notre double compétence, nous vous aidons à anticiper et à gérer les risques juridiques et financiers liés aux départs des collaborateurs.
Nous veillons à ce que toutes les obligations légales soient scrupuleusement respectées et à vous éviter des réclamations de vos salariés, pire, des contentieux.
Transparence de nos honoraires
Nos honoraires sont clairs et forfaitaires.
Avec un tarif préétabli et fixé à 490 € HT, vous êtes assuré de garder la maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
En effet, notre prestation forfaitaire est déconnectée de toute référence à un taux horaire.
Vous avez des doutes sur un solde de tout compte ?
Contactez-nous pour un échange en visio gratuit d’une demi-heure.
Découvrez comment nous pouvons vous aider à garantir la conformité et la précision de vos calculs et de tous vos documents de fin de contrat.
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