Réaliser un audit social
Pour mesurer vos risques et affiner vos pratiques RH et paie
Réaliser un audit social est le plus sûr moyen d’améliorer rapidement vos pratiques juridiques, RH et paie.
Votre audit en main, vous avez votre feuille de route du changement.
Pourquoi réaliser un audit social ?
Votre entreprise doit respecter les réglementations en vigueur, mais aussi optimiser les conditions de travail pour améliorer la satisfaction et la performance des salariés.
Vous pouvez réaliser :
- Un audit de conformité pour évaluer la conformité de vos pratiques RH avec les règles légales et conventionnelles qui vous sont applicables ;
- Un audit de performance RH pour diagnostiquer les forces et les faiblesses de votre politique de gestion des ressources humaines ;
- Préalablement à la nomination d’un nouveau directeur de filiale ou juste après votre prise de fonctions si vous êtes DRH;
- Ou encore, un audit dans le cadre d’une opération de croissance externe.
Tous ces types d’audits sociaux vous permettent :
- D’identifier et de mesurer vos risques ;
- De disposer des pistes d’amélioration pour déployer des actions correctives ;
- De mettre en place ou de modifier vos processus pour garantir un résultat durable;
- De montrer votre valeur ajoutée par tous les changements apportés et les risques supprimés;
- De renforcer la cohésion et l’engagement de vos salariés par une meilleure gestion des relations sociales.
Sur le plan juridique, la mise en place d’un audit démontre votre engagement à respecter les obligations légales et à améliorer continuellement vos pratiques sociales.
Sur le plan managérial, il aide à amorcer les conditions du changement vers des pratiques plus conformes ou plus performantes.
Le retour sur investissement d’un audit social n’est plus à démontrer.
Le coût des risques supprimés et les opportunités mises à jour dépassent très souvent le coût de l’audit.
Notre accompagnement en 3 étapes
1. Diagnostic initial
- Analyse de la situation de votre entreprise ;
- Définition des objectifs de l’audit ;
- Définition du périmètre d’intervention, des ressources nécessaires, du budget, des étapes et du calendrier.
2. Phase d’audit
- Collecte et analyse documentaire pour comprendre vos pratiques et votre politique RH;
- Conduite d’entretiens avec les différentes parties prenantes (direction, service RH…) ;
- Analyse des données recueillies pour identifier les points forts, les axes d’amélioration et les opportunités;
- Nous analysons jusqu’à 9 domaines : Gestion RH quotidienne, Contrats de travail, Recrutement, Rupture des contrats, Formation, Politique de rémunération, Santé & sécurité, Dialogue social, RGPD
3. Rapport et recommandations
- Élaboration d’un rapport d’audit détaillé en langage clair et concis;
- Restitution des risques juridiques et financiers et des opportunités potentielles;
- Déclinaison de nos recommandations pour améliorer vos pratiques RH, réduire voire supprimer vos risques et bénéficier des opportunités manquées (exonérations sociales, aides à l’embauche,…).
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Expertise ciblée
Nous accompagnons les entreprises exclusivement sur les questions de droit social et de ressources humaines, avec une expertise approfondie de la réglementation et des meilleures pratiques en matière de gestion RH.
Nous confier la réalisation de votre audit, c’est aussi la garantie de disposer d’une vision objective et indépendante.
Méthodologie éprouvée
Forts de notre expérience d’avocats et d’ancien DRH, nous avons développé une méthodologie d’audit qui garantit des résultats précis, rapides et des plans d’actions pragmatiques.
Notre processus de collecte des données et de réalisation de l’audit est entièrement digitalisé.
Les échanges sont plus simples.
Nous pouvons partager et visualiser l’état d’avancement de l’audit en temps réel.
Transparence de nos honoraires
Notre tarif est principalement fixé en fonction de la nature de l’audit : audit de conformité et/ou audit de performance RH ainsi que de la taille de votre entreprise (effectifs, nombre d’établissements…).
Ainsi, pour une entreprise entre 10 et 20 salariés, un audit de conformité coûte entre 1.500 € et 2.500 € HT.
Dans tous les cas, nos honoraires sont clairs et forfaitaires pour vous garantir une maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
Ils nous ont fait confiance
J’ai créé Rubrash il y a 3 ans. Grâce à une croissance rapide, nous avons pu recruter 30 salariés. Par contre, nous n’avions pas vraiment eu le temps de consolider notre gestion sociale. J’ai souhaité faire un point en sollicitant Solène et Claude, les avocats du Cabinet Human Avocats. Ils ont réalisé un audit complet de nos contrats, de nos bulletins de paie, de notre politique de rémunération… Bref, tous les sujets autour du droit du travail, des Ressources Humaines et de la paie. À l’issue de cet audit et aux actions menées depuis, notre gestion sociale repose désormais sur des bases plus sûres. Nous envisageons notre croissance plus sereinement.
Vous envisagez de réaliser un audit social ?
Nous vous offrons ½ h de visio pour comprendre votre besoin.
Vous recevez notre convention d’honoraire avec un prix au forfait dans la foulée.
Vous signez et vous réglez en ligne, et c’est parti…
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