Disposer du bon contrat de travail
Pour être conforme sur le plan juridique et sécuriser vos relations de travail
Le contrat de travail est le premier acte juridique signé avec votre futur salarié.
En parallèle, depuis le 1er novembre 2023, vous avez aussi une obligation d’information sur 15 points relatifs à la relation de travail.
Nous vous accompagnons pour délivrer des contrats et supports d’information, adaptés à toutes vos situations de travail et sécurisés pour votre entreprise.
Pourquoi délivrer un bon contrat de travail est primordial ?
Le contrat de travail est un acte juridique, mais il a aussi une dimension managériale.
S’il doit avant tout protéger votre entreprise, il doit aussi pouvoir donner des garanties à votre salarié quant à ses futures conditions de collaboration.
Si votre contrat manque de clarté, ou s’il est incomplet, il ne sera pas « rassurant » et la relation peut mal débuter.
On peut aussi vous reprocher une exécution déloyale du contrat par la suite.
D’autre part, si votre contrat n’est pas rédigé pour être solide juridiquement, c’est souvent lorsque vous allez y mettre fin qu’il va montrer ses failles et générer des coûts.
Vous ne maîtrisez donc pas vos risques sociaux.
Cela fragilise votre entreprise, surtout s’il s’agit d’une petite entreprise.
Disposer de solides contrats de travail va vous permettre de :
- Sécuriser vos relations de travail. Les droits et obligations de chaque partie sont clairs pour éviter les malentendus et les conflits sur les conditions d’emploi et les attentes ;
- Respecter les règles. Vos clauses du contrat respectent les lois, mais aussi les dispositions de votre convention collective ;
- Protéger votre entreprise. Les risques juridiques sont mieux maîtrisés et les contentieux potentiels évités.
Notre accompagnement en 3 étapes
1. Analyse de vos besoins
Évaluation des spécificités de votre entreprise :
- son activité,
- son organisation,
- son mode de management,
- ses conditions de travail…
2. Rédaction et personnalisation des contrats
- Élaboration de contrats de travail conformes aux dispositions de votre convention collective qui peut imposer des mentions obligatoires et personnalisés selon les besoins spécifiques de votre entreprise, de la nature de la relation contractuelle, de l’emploi. ….
- Nous prenons ainsi en charge la rédaction de clauses très techniques comme les clauses de non-concurrence, de dédit-formation, de forfait-jour, de période probatoire, de confidentialité, de mobilité…
- En parallèle, élaboration de la notice relative aux informations à communiquer à votre salarié lors de son embauche.
3. Mise à jour et suivi
Notre veille vous garantit une mise à jour régulière, notamment pour la rédaction d’avenants éventuels.
Nous pouvons aussi vous élaborer plusieurs modèles de contrats.
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Expertise ciblée
Nos clients sont des entrepreneurs qui veulent sécuriser et développer leur gestion sociale.
Nous traitons exclusivement des questions de droit social et de ressources humaines.
Nous suivons les évolutions légales, conventionnelles et les décisions de justice pour vous garantir de disposer de contrats actualisés en permanence.
Méthodologie éprouvée
À nos yeux, vous êtes unique.
Nous vous fournissons des contrats adaptés aux spécificités de votre activité et aux exigences de vos emplois.
Forts de notre expérience d’avocats et d’ancien DRH, nous avons une vision très « terrain ».
Sur la base de cette double expertise, nous avons développé une méthodologie très poussée qui nous permet de vous conseiller finement sur les descriptifs des missions et la classification des emplois.
Transparence de nos honoraires
Notre tarif pour votre dossier est principalement fixé en fonction du contrat à réaliser.
Ainsi, il débute à 150 € HT pour un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en heures avec les clauses basiques.
Dans tous les cas, nos honoraires sont clairs et forfaitaires pour vous garantir une maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
Vous souhaitez sécuriser vos contrats de travail ?
Nous vous offrons ½ h de visio pour comprendre votre besoin.
Vous recevez notre convention d’honoraire avec un prix au forfait dans la foulée.
Vous signez et vous réglez en ligne, et c’est parti…
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